岗位职责： 1、根据企业发展战略，制定人力资源规划，完善编制管理，优化人才数量、质量、结构并上报给领导审批; 2、对接招聘需求，制定招聘方案，管理招聘渠道，发布招聘广告，筛选候选人简历，实施甄选测评，洽谈offer，入职跟进等; 3、完善培训体系，设计培训课程，组织编制培训教材，实施培训项目；
4、完善绩效体系，组织开展目标定制、过程辅导、结果考核等工作， 5、完善薪酬福利体系，制定相关策略，调查市场行情，完善薪酬结构，开展成本分析，动态管理薪酬；
6、完善员工关系管理体系，了解员工思想动态，推动塑造和谐劳动关系、上下级关系、同事关系，妥善处理劳动争议；
7、梳理公司经营管理理念，通过制度建设、事件管理、宣传贯彻等途径推进公司文化建设；
8、制定和完善人力资源管理相关制度、流程、表单、方案；
9、参与人力资源部部门管理及团队建设；
10、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业大专以上学历; 2、3年以上人力资源管理工作经验，有大型互联网公司HRBP经验优先；
3、人力资源六大模块，在招聘、员工关系模块有丰富的实践经验，专业功底扎实；
4、认同公司文化，匹配团队风格，愿与公司共同发展。